今年以来，石鼓区人防办充分发挥党建引领作用，围绕政治清明、作风清廉、制度清朗、干部清正，积极打造"清廉人防"建设，全面推进人防工作风清气正。

压责固廉，坚持政治清明导向

坚持把"清廉机关"与党建工作、党风廉政工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立领导小组，建立责任清单明确责任，细化"清廉机关"建设工作分解任务，全面落实"清廉机关"建设责任，积极营造政治上有定力、事业上有舞台、发展上有空间的良好环境。为推进源头治理，持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案10份，排查岗位廉政风险点10个，健全完善"三重一大"事项集体决策、机关考勤制度和财务管理等制度，上紧廉政"发条"，扎紧制度"篱笆"。

教育引廉，坚持作风清廉导向

把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、专题讲座学习等方式，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线；加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为党员干部的"必修课"，召开全办副科级以上领导干部及家属廉政座谈会，共话清廉家风，组织观看警示教育纪录片，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥"不敢腐"的震慑作用；健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，节假日发送廉政提醒信息，促使党员干部牢固树立勤政廉洁意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。

监督考廉，坚持制度清朗导向

聚焦本办重点工作，把"清廉机关"建设与巡察整改、党建督查整改、年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理。通过全面推行岗位廉政风险防范管理制度，重点排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等风险，按风险发生几率和危害损失程度确定风险等级，有针对性地制定防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖所有岗位的廉政风险防控机制。开展了深化整治领导干部违规收送红包礼金专项工作，并签订承诺书，要求自觉接受监督，教育、管好配偶、子女和身边工作人员，自觉抵制收送红包礼金歪风，决不违规收送红包礼金。

文化兴廉，坚持干部清正导向

立足场地条件，紧扣"清廉"主题合理布局，在单位醒目位置悬挂警示标语，大力营造崇廉尚廉浓厚氛围，促使清廉文化真正入脑入心；健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督"四大机制"，落实实绩选人，树立鲜明用人导向；倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支"忠诚、干净、担当"的人防干部队伍。

（石鼓区人防办 陈柯宏）