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　　案情介绍:  

　　某石油化工公司全体职工均为男性，2012年该公司所在地的社会保险征缴部门要求该公司参加生育保险。该公司负责人说：“我们全体职工都是男性，为什么还要参加生育保险，这岂不是让我们只交钱，不享受，那我们吃大亏了。”社会保险征缴部门工作人员再三解释，他们还是认为他们不应该参加生育保险。那么，全体都是男职工就不用参加生育保险吗?  

　　案例解析：  

　　本案中，该石油化工公司负责人的理解是错误的。生育保险是社会保险的项目之一，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以生育保险是法律强制实行的，具有强制性。并不是像该公司负责人所说的认为自己吃了亏就可以不参加。另外，生育保险的立法宗旨除了保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健外，还有均衡企业间生育保险费用负担的作用。如果按照该公司负责人的说法，有女职工的单位就缴费，没有的不缴费，女职工多的多缴费，少的少缴费，那么生育保险也就起不到社会保险的互济作用了，国家建立生育保险制度也没有实际意义了。  

　　所以，本案中该石油化工公司虽然没有女职工，仍然要缴纳生育保险费。  

　　企业不论男女职工比例多少，按照统一费率(最高不超过职工工资总额的l％)缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担，改善妇女就业环境，切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极的影响。  

　　地址：湖南省衡阳市华新开发区长湖街20号  

　　单位：湖南省衡阳市人力资源和社会保障局  

　　姓名：苏高文  

　　邮编：421001